המעסיקים בארץ מוגבלים מאוד ביכולתם לפטר עובדת הרה. גם אישה שילדה – לא ניתן לפטר במשך מספר חודשים. זאת בהנחה שאין לכך סיבה מאוד מוצדקת וללא שהתקבל לכך אישור ממשרד הכלכלה.
האיסור לפטר יולדת טרייה או אישה הרה נשען על הטעם הפשוט – שמדובר בנקודת זמן רגישה שבה מעסיקים עשויים לפטר ללא קשר לביצועי העובדת אלא פשוט בשל היעדרות הנובעת מהמצב האישי.
אך מה לגבי נשים שמתקשות להרות בשל סיבות שונות, אך בכל זאת מעוניינות להפוך לאימהות? האם אישה ששואפת להביא ילד לעולם, שאיפה טבעית, אנושית ולגיטימית, אינה זכאית להגנה כאשר היא עוברת טיפולי פוריות קשים ומתישים? להלן נראה האם טיפולים פוריות, שמהווים מעמסה פיזית ורגשית רבת עוצמה, מקנים לאישה הגנה מסוימת מפני פיטורין.
הגנה לעובד ולעובדת
על פי החוק, אישה שנמצאת בתהליך רפואי הקשור הטיפולי פוריות, הפריית מבחנה, טיפול הורמונלי או כל צעד רפואי שנועד לאפשר הבאת ילד לעולם, זכאית להגנה מפני פיטורין שרירותיים. למעשה, הזכות להגנה מפני פיטורין שמורה לא רק לנשים שזקוקות לטיפולי הפריה כי אם גם לגברים הזקוקים לטיפולים כאלה. עם זאת, נציין כי לרוב, מבחינה מעשית, נשים נמצאות בסיכון רב יותר לפיטורין במצבים כאלו.
אם נעדרים – לא מפטרים
עובדת שזקוקה לטיפולי פוריות עשויה להיעדר מעבודתה לצרכי הטיפולים – באופן קבוע או מפעם לפעם. על מנת לקבל את ההגנה כפי שמורה החוק, יש להמציא לידי המעסיק אישורים רפואיים על קיום טיפולי ההפריה. במידת האפשר, יש להודיע מוקדם ככל שניתן על ימי ההיעדרות. ראוי לציין כי ישנם עובדים או עובדות שעוברים טיפולי פוריות אך אינם נעדרים מהעבודה בשל כך. גם במקרה זה חל על המעסיק איסור לפטר, מכל סיבה שהיא, במהלך תקופה נתונה.
במידה ולא נמסרה למעסיק הודעה לגבי קיומם של טיפולי הפוריות מבעוד מועד, קיימת תקופת זמן שבה ניתן להודיע זאת לאחר הפיטורין ואז הללו – יהיו מבוטלים. בתוך כמה זמן יש להודיע למעסיק על קיום הטיפולים כדי שהפיטורין יבוטלו?
יש לעשות זאת בתוך 3 ימים מרגע שנמסר לעובדת (או לעובד) על הכוונה לפטרה. יש לגבות את הדיווח הזה במסמכים רפואיים מתאימים, אולם את המסמכים ניתן להגיש בתוך ארכה נוספת. יש להמציא אותם בתוך כשבועיים מרגע שנודע לעובדת על הכוונה להביא לסיום יחסי העבודה.
מתי בדיוק אסור לפטר?
על מנת לחדד את התשובה לשאלה "מתי בדיוק אסור לפטר בזמן טיפולי פוריות" נדגיש כי פרק הזמן הינו תקופה של 150 ימים. אך ממתי מתחילים לספור את הימים לתקופה זו? במידה וקיימת היעדרות בשל הטיפולים, תקופה זו נמשכת לאחר שהסתיימה תקופת ההיעדרות. במידה ולא קיימת תקופת היעדרות מהעבודה מונים את התקופה האמורה מרגע שטיפולי ההפריה החלו.
עוד נציין כי ההגנה מפני פיטורין בשל טיפולי פוריות נשמרת לצורך הבאת עד שני ילדים לעולם. זאת, בהנחה שלא הוחלף מקום עבודה. יש לציין שבניגוד לעבר, אין זה משנה האם לאישה או לגבר יש או אין ילדים קודמים.
פיטורין? יש למי לפנות
בדומה לאישה הרה שפוטרה, גם אישה (או גבר) שפוטרו בזמן טיפולי הפוריות או בתקופת ההיעדרות בגין הטיפולים יכולים לנקוט בצעדים כנגד המעסיק. במסגרת הצעדים ניתן למשל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.
אפשרות אחרת, חלופית, היא לפנות ליחידת האכיפה העוסקת בהפרת חוקי עבודה. פעולה כזאת נחשבת לפשוטה יחסית ובתגובה לפניה יקבל המעסיק התראה ממשרד הכלכלה. במידה והמעסיק לא יבטל את הפיטורין יחולו עליו קנסות כספיים משמעותיים.
